олег 633 (Автор тем)

Типичная ситуация: <br />У работника сменный график. Учётный период один месяц.<br />Оклад- 10000 рублей.<br />Данные чисто математические (удобнее считать) , главное ход мыслей.<br />Человек отработал в январе 180 часов. Норма (согласно постановлению правительства Российской федерации) 120 часов. Число часов , отработанных в праздники- 40.<br /> Надо оплатить. ???<br />Что имеем. <br /> Оклад 120 часов- 10000 рублей.<br />А дальше начинается самое интересное. <br />Переработка 180-120= 60 часов,<br />праздничных часов 40 часов.<br />Работодательоплачивает 40 часов праздничных: <br />10000/120 - это часовая ставка- и умножает её на 40 и потом ещё на два, то есть оплачивает их в двойном размере.<br />Потом из переработки 60 часов отнимает 40 часов праздничных и получает 20 часов переработки , которые оплачивает как сверхурочные, т.е. первые два часа в полторном размере, остальные в двойном. <br />Вопрос встаёт именно по оплате праздничных часов. Работодатель ссылается на Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни",утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, которое действует и по сей день. Что  в нём написано? <br /><br />Согласно этому разъяснению при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. <br />Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: <br />- работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки; <br />- работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. <br />При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. <br /><br />Я работодателю объясняю, что я руководствуюсь действующим Трудовы кодексом статьёй 153: Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (договор может предусматривать и более высокий размер оплаты). Соответственно сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.<br />Вы разницу увидели? >:(<br />стаья 153-пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Именно СВЕРХ ОКЛАДА, СВЕРХ ОКЛАДА.<br /><br />Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни",утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, которое действует и по сей день- "....в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. " Слова СВЕРХ ОКЛАДА НЕТ. <br />Значит, статья 153 действующего Трудового кодекса вступила в противоречие с Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни",утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21. <br /> Что я хочу?<br />Оплата в праздничный рабочей день сверх нормы:<br />часовая ставка, умноженная на количество часов, отработанных в праздничный день ( т.е. оклад за один день), плюс часовая ставка, умноженная на количество часов, отработанных в праздничный день и УМНОЖЕННАЯ НА ДВА.<br /> В нашем случае (часовая ставка 10000/120= 83,33 руб)<br />оклад 120 часов- 10000 рублей,<br />оклад  40 часов (отработанный в праздничные дни, человек же работал в эти дни) 83,33*40=3333,2 руб,<br />компенсация или оплата, как хотите так и называйте, за работу в праздники 83,33*40*2=6666,4 рублей,<br />сверхурочные 83,33*1,5*2+83,33*2*18=3249,87 рублей.<br />P/S :<br />должна же быть справедливость,<br />отработал в праздничный день и не превысил месячную норму- получи за него "в двойне" -оклад плюс праздничные;<br />отработал в праздничный день и превысил месячную норму-<br />получи за него "втройне"- оклад плюс двойные праздничные( или по логике оклад плюс праздничные плюс переработка за этот день).<br />Работник же не сам, по своей инициативе работает в праздничный день да ещё сверх месячной нормы, а по графику, установленную работодателем.<br />