Алёнка_23 (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте! К кадровику обратилась работница с копией  справки о том, что ей было присвоено звание "Ветеран труда", указаны реквизиты распоряжения Администрации. Как правильно внести запись в трудовую книжку?<br />и еще вопрос: если будет нарушена хронология, какие последствия? Дело в том, что последняя запись о награждении в 2007 году, а звание "Ветеран труда" было присвоено в 2004 году. Заранее благодарна.

Здравствуйте!<br />У меня такой вопрос, можно даже сказать вопросик. Как лучше оформить ознакомление работников с графиком отпусков: <br />в виде отдельного листка ознакомления, в котором каждый работник поставит подпись, или в самом графике отпусков напротив даты отпуска в графе "примечание"?<br />ТК регламентирует срок утверждения графика отпусков (не позднее чем за 2 нед), а есть ли срок для ознакомления с графиком?<br />

Да, и еще вопрос. Есть ли какие-нибудь нормативные акты, которые закрепляют возможность сдвигать рабочий период? кадровик, которого я замещаю, делала по-другому: она оставляла тот же рабочий период, но просто уменьшала продолжительность отпуска на то количество дней, которое работник "перегулял". Правильно ли это? 

VizarVi, спасибо! еще вопрос для уточнения. Я правильно поняла: другими словами работник после выхода на работу "отработает" те 108 дней, которые он находился в отпуске без содержания? 

У работника рабочий год с 01.01.2008по 31.12.2008г.<br />В апреле 2008 ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.<br />С сентября 2008 года взял отпуск без содержания на 4 месяца. Получается, что отработал не весь рабочий год, а только 8 месяцев, а отпуск был предоставлен как за полный рабочий год. Получается, что отгулял больше дней, чем положено.  Что делать кадровику? Минусовать со следующего отпуска? а как же приказ, в котором указано, что за 2008 рабочий год ему предоставлен отпуск на 28 к/дней?