lamias (Все сообщения пользователя)

Все ясно. Еще раз большое спасибо :)

[B]Nastenka[/B], большое спасибо за ответ. <br />Но все же остается непонятным 5 пункт.<br />Мне нужно писать заявление о выходе на работу на 4 часа? Но согласно ТК каждые 3 часа мне положен перерыв на кормление, значит фактически я должна отработать 3,5 часа?<br />Или же мне все-таки писать заявление на 6 часов и тогда учитывая два перерыва на кормление + перерыв на обед я фактически должна работать 4 часа? Пересмотрев кучу советов в интернете получается именно так. Но, опять же в этом случае непонятно как считать: я работаю 3 часа, далее перерыв на кормление, затем опять 3 часа и должен быть перерыв на кормление, но собственно 6 часов уже отработано, положен или не положен этот перерыв? Да и обеденный перерыв как учитывать, ведь он не входит во время работы?<br />В общем совсем запуталась, может Вы сможете подробнее рассказать по этому вопросу?

Собираюсь в отпуск по уходу за ребенком и хочу выйти на работу на неполный рабочий день. В связи с этим возникло несколько вопросов. Кто знает, подскажите как правильно поступить.<br /><br />1. В отпуск по уходу собираюсь с 02.01.09, на неполный рабочий день с 11.01.09. Нужно ли писать два заявления? Или выйти сразу на неполный рабочий день, не оформляя отпуск по уходу? <br />2. Если нахожусь в отпуске по уходу, нужно ли писать заявление о прекращении отпуска и выходе на неполный рабочий день? Или же отпуск можно не прекращать?<br />3. Если я выхожу на неполный рабочий день, имеет ли право работодатель сократить мою должность?<br />4. Работая неполный рабочий день и получив уведомление о сокращении моей должности могу ли я уйти в отпуск по уходу?<br />5. Если я пишу заявление о выходе на работу на неполный 6-ти часовой рабочий день, сколько часов фактически я должна работать, учитывая перерывы на кормление?<br />6. Как правильно написать заявление о выходе на работу на неполный рабочий день?<br />7. Заявление об отпуске по уходу оформляется до достижения 3-х или 1,5 лет?<br />8. Пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня оформления отпуска или же со дня рождения ребенка?<br /><br />Вот столько вопросов накопилось. <br />Если по вопросам что-то не понятно, то объясняю ситуацию:<br />На работе проходит массовое сокращение штата, у меня же финансовая ситуация просто требует присутсвия на работе (получения з/п) и, в тоже время, не хочется потерять пособие. Если я буду находиться в отпуске по уходу, то сократить меня не имеют права, а если я выхожу на неполный рабочий день, то работодатель может "попросить" (или не может?). В общем как правильно поступить и все оформить, посоветуйте, плизз!!!<br /><br />Заранее большое спасибо всем кто ответит!