vise (Автор тем)

Добрый день! Подскажите пожалуйста.. Ситуация такая, что в организации, в которой я работаю, вводиться новое штатное расписание, согласно которому должности старшего администратора (в должности старшего администратора  я сейчас нахожусь)  не будет как таковой, а будет просто администратор (меня хотят поставить на эту должность), а так же по новому штатному расписанию изменяется название отдела в котором я работаю. Соответственно вопрос - при отказе от фактического понижения должности могу ли я расчитывать на денежную компенсацию при увольнении ? Спасибо за ответ.