Елена Ив (Автор тем)

Здравствуйте! у меня сложилась следущая ситуация: я работаю бухгалтером-кассиром, у меня есть напарница. мне вручили уведомление об изменении должностного оклада с 25 тыс до 10 тыс. сделали это за 2 месяца под предлогом "из-за значительного сокращения объёма работ и внесения изменения в штатное расписание". напарнице такого уведомления не вручали. фактически измение объёма работ в кассе произошло, но моя загруженность не снизилась, т.к. из кассы меня пересадили в другой кабинет и загрузили другой работой бухгалтерской работой (разбиранием документов).<br />вопрос: <br />1) должно ли сокращение объёма работ проявляться в сокращении рабочего дня, а не только в сокращении з/п? если нет, то в чём должно проявиться это сокращение объёма работ?<br />2) не должны ли при сокращении объёма работ меня сократить по ТК РФ, а не снижать оклад в 2,5 раза?<br />3) кто должен доказать: фирма, что объём работ сократился или работник, что объём работ не сократился?<br />4) имеет ли фирма право пересадить меня из кассы, с моего рабочего места, в другой кабинет на другую работу (бухгалтерскую, а не кассовую). <br />5) что делать, по истечению 2-ух месяцев? вакансий аналогичных моей нет, соответственно мне только предложено остаться на этой же должности, но с меньшим окладом. с окладом я не согласна. могут ли меня уволить и если да, то на каких основаниях, т.е. не должны ли меня увольнять с выплатой компенсации? вообще как в данном случае должен проходить процесс увольнения?<br />какими должны быть мои дальнейшие действия и на какие ухищерения может пойти фирма в дальнейшей, например, на этапе подписания доп.соглашение/увольнения?