еще пару вопросиков на эту тему:) Составляю график отпусков, до этого они конечно велись, но не соблюдался такой момент: неотгуленные отпуска не отражались в графике.<br />1. Подскажите, пожалуйста, С начала августа 2008 года у нас работает сотрудник, т.е. пол года и право на отпуск наступает у него только в начала 2009 года. Переноситься ли какое-нибудь кол-во дней за предыдущий год? (Если да, то какое (14-28))<br />2. До этого еще в 2007 году устроилась женщина, отработав пол года (устроилась она в июне) взяла отпуск, т.е. за пол года работы был отпуск на 14 календарных дней. Исходя из того что право работника на отпуск (28 календарных дней) наступает спустя 6 месяцев непрерывной работы. То есть в период с 01.06.07 по 31.12.07 сотрудница была в праве получить отпуск 28 календарных дней, в связи с чем 14 оставшихся дней должны быть перенесены на следующий год?<br />3. Многие сотрудники в период с 2006 по 2008 год отгуляли только 14 дней ежегодного отпуска за каждый год, следовательно вторая половина переноситься на 2009. У нас заключено обоюдное соглашение с сотрудниками, что отпуск предоставляется 2 раза в год по 14 календарных дней. Соответственно в графике уже будет две строки и две даты запланированного отпуска. Не знаю как распределить неотгуленные дни за прошлые года. Подскажите, пожалуйста, как поступить в этой ситуации. <br />какое колличество дней указывать в одноименном столбце? Нужно писать 28+14 или же делать несколько строк по 14 дней?<br />Так же вопрос на тему записей в строку "запланирвоанная": расскажите пожалуйста, как указываются даты в этой строке ( 15.06.2009-28.06.2009 либо с 15 июня 2009 по 28 июня 2009) и пишется ли только начало отпуска или указывается дата "С" - "ПО".<br />Заранее огромное спасибо :-*
