Laverna (Автор тем)

Здравствуйте. Работодатель хочет сделать сокращенную рабочую неделю, не предупредив как положено за 2 месяца об этом. Что нужно написать в таком приказе при ознакомлении сотруднику?  и что вообще посоветуете предпринять? И имеет ли право работодатель сократить женщину, у которой есть ребенок до 3-х лет? работающую женщину. Или ее нельзя сократить только в том случае если она не работает и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.<br />

Здравствуйте.<br />Сотрудников "просят" выйти на работу с 4 января 2011 года.  Естественно без приказов.<br />Какие Приказы нужно  попросить у ОК, чтоб не осталься без оплаты этих дней? как должны оплачиваться эти дни?

Здравствуйте.<br />В организации поменялось высшее руководство.<br />Переделывают трудовые договора.<br />В старых договорах написано "заработная плата составляет 25 т.р."<br />Отдел кадров утвержданиет, что договора составлены не совсем корректно, что "заработная плата="оклад +премии" т.е. в старом трудовом договоре прописан не ежемесячный оклад, а оклад плюс надбавки (премии) какие-то (хотя на деле все года работы это был именно оклад) и еще иногда надбавки.<br />Сейчас предлагают подписать новые трудовые договора, в которых написано "оклад составляет 15 т.р." и обещают еще надбавки (+10 т.р.)<br />Но надбавки будут выходить отдельным Приказом или договором и позже. Пока их нет и когда будут неизвестно. ОК говорит, что тот кто не подпишет новый трудовой договор автоматически пойдет под сокращении.<br />Что скажите по такой ситуации.