Кар10 (Все сообщения пользователя)

трудовой договор не подписан, заявление на отпуск без содержание руководителем подписано, приказ бухгалтерский по форме Т-8 не подписан, акты на отказ от подписи и на прогулы не подписаны. Что можете посоветовать?  

он приходил на работу 8.07.2009г. на один час, нами было предложено дать объяснения за 7 и полдня 8 июля, он отказался, отказ был зафиксирован актами с тремя подписями.<br />т.о. 7,8,9 июля являются явными прогулами, не подтвержденными документами.<br />А отпуск без содержания с 10.07 по 20.07.2009г. он оформил еще 30.06.2009г., потом начались его прогулы. <br />Приказ им пока не подписан, ждем его.<br />Трудовой договор подписать уклонился, но зарплату добросовестно  за 4 месяца ему начисляли. Основание на увольнение есть, не понятно каким числом это сделать?

Здравствуйте. Работник с марта 2009 года не подписывает Трудовой договор. 30.06.2009г. <br />Оформил отпуск без содержания с 10.07 по 20.07.2009г. <br />7,8,9 июля он прогулял, нами составлены Акты и докладные записки.<br />21.07.2009г. он пришел, от подписей актов отказался, объяснений на прогулы не оставил, сказал, что у него с 21.07.2009г. больничный и ушел.<br />Приказ на увольнение за прогулы нами подготовлен.<br />Вопрос: с какого числа его увольнять, каким числом выпустить приказ? Ждать выхода с больничного, с 9.07 или 21.07.2009г.? спасибо