Здравствуйте. Работник с марта 2009 года не подписывает Трудовой договор. 30.06.2009г. <br />Оформил отпуск без содержания с 10.07 по 20.07.2009г. <br />7,8,9 июля он прогулял, нами составлены Акты и докладные записки.<br />21.07.2009г. он пришел, от подписей актов отказался, объяснений на прогулы не оставил, сказал, что у него с 21.07.2009г. больничный и ушел.<br />Приказ на увольнение за прогулы нами подготовлен.<br />Вопрос: с какого числа его увольнять, каким числом выпустить приказ? Ждать выхода с больничного, с 9.07 или 21.07.2009г.? спасибо
