Алена77 (Все сообщения пользователя)

Маня 1983, спасибо)))) Если без оформления, то и без всяческих отчислений в фонды?))

Маня 1983, спасибо за ответ. Но дело в том что Эта сотрудница числится совершенно на другом предприятии, о котором мы даже и не знаем. Она специально не выходит на работу по своему основному месту работы, чтоб сохранить пособие. Как нам то быть, можем мы ее принять на работу? И как?

Добрый день.<br />Можно ли принять на работу сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком на другом предприятии. И как можно такого сотрудника оформить?<br />Заранее спасибо.

[quote author=Lilian link=topic=12588.msg63781#msg63781 date=1245252398]<br />P.S. 28 дней отпуска идут по графику на 2009 год?<br />[/quote]<br />Да, по графику на 2009год.<br /><br />Спасибо за ответы)))

Добрый день. помогите, пожалуйста разобраться. В нашей фирме зам отгуливает все свои отпуска, вроде идет разговор о его увольнении. Гл. бухгалтер просит меня отправит зама так в отпуск, что бы компенсацию ему не выплачивать, как так сделать?<br />Ситуация такая: принят Зам 24 мая 2005г <br />до 2008 г. он все отгулял<br />за период 24.05.2008 - 24.05.2009 гон взял отпуск на 28 дней.<br />И еще ему нужно взять на 7 дней. Могу ли я ему дать эти 7 дней авансом или они ему и так положены за период 24.05.2009 - 24.05.2010Гг???<br />Заранее спасибо.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, начинающему кадровику.<br />Нужно директора, который является учредителем, уволить по собственному желанию. Как это сделать? если он остается в этой фирме и подписывает документы? оставить его по совместительству? и как это оформить?