Vanda_sol (Все сообщения пользователя)

Ага, спасибо. А ссылочку на закон не знаете? Что не выплатят 13 это точно, вот и хочется знать права человека в этом случае. Надо план разработать дальнейшей деятельности.

13.03.2009 - это в лучшем случае. А если это предприятие всего лишь филиал в городе, а головной офис находится в Москве. Бухгалтерия тоже там, т.е. средства для выплаты должны еще в Москве "заказать". Вот и интересует, сколько времени они законодательно имеют право проводить свои расчеты до момента зачисления средств на счет сокращенного? И если сроки нарушены, что делать? Помимо срока нужна конкретно статья, пункт и т.д. закона, на который человек может сослаться.

Привет, интересует вот какой вопрос. Ситуация: человека сократили и последний рабочий день был 12.01.2009, в положенные сроки он встал на учет в центр занятости, соответственно, 13.03.2009 будет ровно 2 месяца как он считается безработным. При предъявлении трудовой книжки и паспорта предприятие обязано выплатить средний заработок этого человека (не знаю как это называется, компенсация, кажется). Внимание, вопрос: Предусмотрены ли законодательно  сроки выплаты этой компенсации? Если да, то какие?