koscka (Автор тем)

Подскажите пожалуйста, как правильно посчитать период для графика отпусков на 2011г., сотруднице которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,  до 24.11.2011г., (последний очередной отпуск был 01.02.2010-10.03.2010, за период 07.04.2009-06.04.2010)???

сотрудница написала заявление в порыве гнева "прошу уволить меня по невыясненным причинам", переписывать категорически отказывается, могу ли я её уволить по п.3ч.1ст77??

Помогите разобраться по поводу исправлений в больничном листе, именно в ошибках кадрового работника (например неправильно указано кол-во календарных дней, или дата выхода работника),должны ли заверять эти исправления кроме кадрового работника   гл.бух и директор ?????????? <br />и какой документ регламентирует процедуру исправлений в больничном листе???

Здравствуйте!<br /> работник собирается увольняться с 15.04.09г.,смотрю последние отпуска - картина такая: ежегодный отпуск  с 29.12.2007-04.02.2008 период 13.11.06-12.11.07, <br />следующий отпуск 19.07.2008-22.08.2008 за период 13.11.07-12.11.08<br />Судя по периоду (12.11.08.-15.04.09.)при увольнении  ему положена компенсация за 4 месяца,но меня смущает что промежуток между отпусками слишком маленький?<br />Вопрос: положена ли работнику компенсация за отпуск наоборот или долг ??? ???