Доброго времени суток.<br />Возник интересный вопрос. у нас производственно-торговая организация, поставляющаяя продукцию в гипермаркеты города. Специфика продаж такова, что необходимо выкладывать товар по выходным дням. С нашими мерчами у нас заключены трудовые договоры (система оплаты - оклад), где прописан такой график работы: 5 дней в неделю, 40 часов в неделю (без указания конкретных дней работы). Имеют ли они право отказываться от работы по графику со среды по воскресенье (выходные - понедельник, вторник)? Необходимо ли нам заключать с ними допы на предмет графика работы? Как должна оплачиваться работа в выходные дни, являющиеся по графику рабочими?<br />Иногда возникает необходимость в привлечении работников в праздничные дни. Во всех ли случаях нужно оплачивать такую работу в двойном размере или есть системы оплаты, предусматривающие однократную оплату при соблюдении графика работы (даже если рабочий день приходится на праздник)?<br />И еще в связи с кризисом возникла необходимость стимулировать работу менеджеров по продажам. Принято решение перевести их на % от продаж. Насколько я понимаю, в любом случае необходимо, чтобы у них был оклад в размере МРОТ как обязательная часть, то есть для Питера 6200р в месяц. Проблема в том, что в мае, допустим, некоторые менеджеры по факту заработали всего 4000р.Есть ли какой-нибудь хитрый выход? Повременная оплата? Перевод на неполную рабочую неделю?
Выбор системы оплаты труда для мерчандайзеров и менеджеров по продажам
День увольнения и непрерывность стажа
