MiHAN (Автор тем)

Здравствуйте. Сегодня получил уведомление о сокращении. Возникли вопросы. Помогите пожалуйста. Сначала хочу процитировать само уведомление. <br />"Директором ООО ЧОП "......" было принято решение о сокращении ставки "заместителя начальника охраны" в связи с необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения предприятия. 27 июля 2009г. директором ООО ЧОП "......." подписан приказ №....... о Вашем увольнении с 03 октября 2009г. В соответствии со ст.180 ТК РФ администрация ООО ЧОП "......" предупреждает Вас о предстоящем увольнении. В связи с предстоящим увольнением администрация ООО ЧОП "......." предлагает Вам перевод на другую работу на следующие должности: Охранник, ставка - ...... руб. В случае несогласия на перевод Вы будете уволены с 03 октября 2009г." <br />И т.д. про компенсации.<br />А вопросы вот какого плана:<br />1. Должен ли работодатель ознакомить меня с приказом, на основании которого сокращается ставка?<br />2. Мне не совсем понятно из этого уведомления на основании чего меня хотят уволить (наверно должна быть ссылка на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ? ).<br />У меня на иждивении двое малолетних детей.<br />Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации.<br />Еще такой момент. Профсоюзная организация о сокращении в известность работодателем не была поставлена.

Вопрос вот какого плана. В трудовом договоре написано, что я принят на должность с окладом (к примеру 12000 руб.), которые я и получаю. Сейчас директор грозится лишить меня премии за незначительные нарушения. Я вот только не понимаю, какой премии? Если у меня голый оклад в соответствии с договором. Прав ли в данном случае работодатель?