Trud (Автор тем)

В связи с несколькими мнениями по исчислению стажа на досрочное назначение пенсии, прошу дать разъяснения по исчислению стажа на досрочное назначение пенсии.<br />Работник работает в цехе по Списку №1, но работодатель переводит работника для выполнения ремонтов в другой цех, где работы относятся к Списку №2 и без списка. В соответствии с заключенным  трудовым договором у работника Список №1. Перевод работника производится по унифицированной форме с его согласия, а сведения о переводе заносятся в личную карточку (Т-2).<br /><br />Пример:<br />Учётный период у работника составляет один месяц.<br />С 01.01.10 по 10.01.10 – работник отработал по Списку №1 (основное место работы)<br />С 11.01.10 по 21.01.10 – работник отработал по Списку №2 (по переводу)<br />С 22.01.10 по 31.01.10 – работник отработал без списка (по переводу)<br /><br />Мнение №1.<br />В соответствии с пунктом 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ "О трудовых пенсиях в российской федерации". При переводе работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.<br /> Согласно положения, стаж должен засчитывается по Списку №1. <br /><br />Мнение №2.<br />Учет стажа на досрочное назначение пенсии производится согласно записям в личной карточке (Т-2) т.е. за фактически отработанное время по обоим спискам.<br />Список №1 – 10 дней.<br />Список №2 –  11 дней.<br />Без списка – 10 дней.<br /><br />Вопрос: <br /><br />Как производить учет стажа на досрочное назначение пенсии в данной ситуации?

Имеет ли право работодатель перезаключать трудовой договор с работником или обязательно оформлять дополнительное соглашение?