Svetlusik (Автор тем)

обязательны ли должностные инструкции на всех сотрудников? в моей организации есть как аппарат управления, рабочие, и плавсостав. инструкции есть не на все должности из аппарата управления.если изменились названия должностей необходимо менять и инструкцию под нее?

здравствуйте.в нашей бюджетной организации изменились условия оплаты труда и соответственно было изменено штатное расписание с 1 февраля! прошлые оклады были увеличены с помощью введения новых коэффициентов, следовательно оклады и выплаты увеличены. но уровень дохода не изменился у работников, тк лишних денег нет, принято решение об оставлении зп на прежнем уровне. <br />вопрос: отделу кадров необходимо составлять для каждого сотрудника дополнительное соглашение к труд.договору о новых условиях оплаты труда?или это не обязательно.я считаю что необходимо, а отдел кадров считает что нет. помогите!

Здравствуйте!подскажите пож-ста, как правильно заполнять табельный учет!есть какая то доступная инструкция!мне никак не удается переспорить сотрудников, что в итоге количество дней должно быть проставлено в соответствии с нормой!а не сколько они получат поделив количество отработанных часов на 8.дело в том что организация связана с флотом, навигацией судов и тд.здесь у плавсостава есть одна основная должность и 1-2 совмещаемые, которые идут в обязательном порядке(например-моторист-рулевой-монтер обстановки), у них есть как ночные, как и переработка.как они должны правильно их заполнять.я в организации 3ий месяц всего.бухгалтер по начислению зп разбирается в них, но требует что б табеля были правильно заполнены.<br />и еще-если в организации есть отдел кадров и отдел по труду и заработной плате,кто и за что должен отвечать и проверять при проверке табелей?<br />заранее спасибо!