Верачка (Все сообщения пользователя)

Если нет отдела кадров, то приказ по основной деятельности организации: <br />О назначении лица, ответственного за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек<br /><br />В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения т.к. изготовления бланков т.к. и обеспечения ими <br />Приказываю<br />1. Назначить секретаря......<br />2. Бухгалтерии выдавать бланки секретарю в установленном порядке.<br /><br />В бухгалтерии в сейфе выделен ящик для кадров.

Добрый день! Вопрос вот в чем: у сотрудника трудовая книжка на двух языках. Листы в разделе "сведения о работе" (на русском языке) закончились.  ??? последующие записи делать в том же разделе, где на другом языке или же лучше во вкладыше? Посоветуйте как будет правильно. :)

Добрый день Аманда. Я выхожу из такой ситуации двумя способами:<br />1. Составляю распоряжение.<br />2. Присваиваю дробные номера.

Если обучение было на работе, то отзыв оформлять надо и продлевать отпуск на то количество дней сколько длилось обучение. Например, выход с отпуска должен быть 25, обучение было 2 дня - выход переносится на 27.

В таком случае я оформляю двумя приказами: за период 01.10.2007-30.09.2008 - 7 дней, а остальное за следующий период. Так удобней видеть сколько отгулял сотрудник и сколько осталось за период. ;)

На основании чего ваш главбух подписывает документы, если приказ о принятии на работу, то и договор должен быть. Если нет, то человек не принят на работу. С 2009 года всю ответственность за деятельность организации несет ген. директор (директор), без подписанного ТД с расписанными трудовыми функциями главбуха она не имеет право подписывать документы.

Я веду "Книга учета трудовых договоров, соглашений о внесении изменений в трудовые договоры" в ней по графам все расписано: дата, №, Ф.И.О., должность, вид дог., дополнения, дата расторжения, примечание. Номера присваиваются с 01 и по порядку дальше. Сотрудники расписываются на экз. компании  в получении своего доп. соглашения на лицевой стороне ниже реквизитов, с указанием даты получения.<br />

В Консультанте есть унифицированная форма Т-7. Это дополнение к графику отпусков.<br />

Согласна с Вами Домохозяйка, отпуск во время сессии самое оптимальное<br />

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего, среднего, начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся, работодатель предоставляет доп. отпуска с сохранением среднего заработка.<br />