Vera S. (Все сообщения пользователя)

в ст.139 говорится только о порядке исчесления средней зп, но никак не об определении количества дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении.<br /><br />А "ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" - утратил силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 24.12.07 №922 (это можно увидеть в консультанте)

Если я не ошибаюсь, то в ТК не прописан порядок расчета количества дней отпуска для компенсации при увольнении.<br />Про увольнение в ТК только ст.127, больше ничего не нашла...

Извините, но там не просто случаи описываются!<br />там написано:<br />Полную компенсацию получают ТАКЖЕ работники,проработавшие от 5  до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ...<br />то есть все, проработавшие 11 месяцев получают полную компенсацию, а эти категории работников (о которых пишете Вы) получат полную комп. если отработают даже меньше 11 месяцев.<br />Вроде так...

как же быть? выплачивать полную компенсацию за 11 месяцев работы?<br />неужели с 1930 года не было внесено никаких изменений?

Да, но до этого есть еще один абзац, в котором ясно говорится, что сотруднику полагается полная компенсация за 11 мес.:<br />пункт 28.<br />"При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.<br />При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию."

а как не обращать внимания, если все источники ссылаются на это правило. Воробьева Е. в своей книге также, ссылаясь на это правило, пишет про 11 месяцев.

Всем доброго дня!<br />Недавно вычитала, что если сотрудник отработал 11 месяцев, то компенсация должна быть рассчитана как за целый год, т.е. за 28 календарных дней. Если меньше 11 месяцев, то компенсация считается пропорционально отработанному сотрудником времени.<br />Ссылка на "Правила об очередных и дополнительных отпусках" №169 от 30.04.1930 п.28.<br />Так ли это или возможно были внесены изменения? Может я что-то упустила, подскажите!!!