Подскажите пожалуйста, как выйти из положения с наименьшими потерями. Две компании , одна компания основное место работы, вторая - совместительство 50%. В прошлом году сотрудник по основному месту работы отгулял отпуск, а по второму отпуск оформить упустили. Год закрыт, а задолженность по отпуску совместителя осталась. Нужно ли оформить отпуск за прошлый год в текущем году ( помимо отпуска за текущий год) или уже ничего не изменить? Если совместитель оформит отпуск, не беря отпуска по основному месту работы, является ли это нарушением?<br />Да , уточню : совмещение началось 01.01.08, речь идет об отпуске за 2008г.
