Grana (Все сообщения пользователя)

Очень нужен совет!<br /><br />У нас компания А присоединилась к компании B. В связи с этим в новой, уже объединенной, компании появилось свое штатное расписание. Должности некоторых сотрудников из компании А переименованы (в компании А - инженер, в компании В - менеджер), либо сотрудников переместили в другое структурное подразделение (в компании А был в Управлении, а в компании B уже в службе рекламы). Как оформлять изменения для сотрудников бывшей компании А???? <br />Нужно ли делать приказ о переводе в компании В тем же числом, что сотрудники компании А туда попали????<br />Помогите, пожалуйста!

Спасибо большое за помощь! :)

Добрый день!<br />Составляю новые правила внутреннего трудового распорядка.<br />Стлкнулась с такой проблемой, что работодатель хочет установить плавающий график рабочего дня, т.е. начало рабочего дня может быть и в 11 и в 12, главное, чтобы сотрудники провели на рабочем месте свои отведенные 8 часов, не включая обеденный перерыв.<br />Подскажите, возможно ли составить такой документ и как он должен звучать?<br /><br />Заранее благодарна!

Пожалуйста, отправьте и мне правила внутреннего трудового распорядка - nat-gracheva@yandex.ru.<br /><br />Заранее благодарна!