Нурлаева (Все сообщения пользователя)

имеет ли право  конкурсный управляющий предоставить работнику, имеющему 2-х месячное предупреждение об увольнении по сокращению,отпуск  без сохраниния з/п

Работник уведомил что приостанавливает работу до погашения з/п, но на предприятии сейчас простой и большая задолженность по з/п по всем сотрудникам и выплат пока не предвидится. Как оформить приостановку и оплачивать ли если задолженность не гасится никому даже по решению суда

Здравствуйте, подскажите пожалуйста правомерно ли оформление сотруднику дополнительного отпуска, т.к. предоставил справку о проф.заболевании и присвоением инвалидности, но полученном не на нашем предприятии

может ли внешний совместитель работать 4 часа но на полную ставку

в ЗАО сменился собственник , он же держатель всех акций - может ли грозить увольнение работникам или это только касается руководителя и гл.бухгалтера

Работник принят на постоянное место работы заместителем директора, затем открывает свое ООО где в нем генеральный директор. Может ли он оставаться на постоянном месте в прежней организации или его надо перевести совместителем

Работника уволили за нарушение трудовой дисциплины с которым он не согласен, с приказом в день увольнения в одностороннем порядке он не был ознакомлен и трудовую книжку не получал. Возможно ли на основании этого опротестовать и восстановится на работе исли да то какие действия предпринять

Работник был принят по срочному т/договору, но произошла бытовая травма и он находится на б/л и будет болеть не менее 6 месяцев, а срок т/договора истекает и продлять трудовые отношения с ним не будут. Как быть с увольнением и куда ему сдавать больничный лист?

Может ли быть предоставлен отпуск без содержания директору предприятия, который является учредителем этой организации и нужен ли для этого протокол?

У работницы ребенок закончил обучение в институте но будет еще учится год в интернатуре положены ли ей льготы по НДФЛ