Лена Р. (Все сообщения пользователя)

Спасибо, статью я эту прочитала.<br />Начальник ОК утверждает, что если между моментом зачисления отпуска за прошлые годы и заявлением на предоставление его прошло больше 2-х лет, то по закону я не имею права его просить. Его поддерживает юрист организации.<br />Возможно в данном случае мне нужно попроситься обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а после него написать заявление о присоединении неотгулянного отпуска (ориентируюсь на ст. 256 (можно брать отпуск по уходу по частям) и ст. 260 (о предоставлении очередного отпуска).<br />Подозреваю, что работадателя напрягает то, что теперь расчет отпуска мне должен производиться по новой тарифной сетке, моя зарплата по сравнению с 2006 г. значительно увеличилась.<br />Если же напишу данное заявление, то расчет будет учитывать старую зарплату и руководство пойдет мне на уступки?

Прошу помочь разобраться в сложной ситуации: мной был отгулян отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, еще 0.5 г. я была в отпуске по уходу за свой счет. Затем меня попросили выйти на работу, что я и сделала, написав соответствующее заявление. На данный момент моему ребенку еще нет 3-х лет, осталось буквально 0.5 мес. Я должна уйти в очередной отпуск. На работе мне предлагают уйти в отпуск за 2008-9 гг., хотя отпуск за 2005-6 гг. у меня не отгуляны всего накопилось 39! дней ( работодатель просто не счел нужным предупредить меня, что я должна отгулять его до ухода в декрет). Сейчас предприятие (государственное) мне в этом отпуске откзывает, ссылаясь на то, что в 2006г. был принят новый закон об отпусках и моя просьба незаконна. Т.е. при увольнении с работы я могу получить компенсацию за этот отпуск, что меня не устраивает. Хочу отгулять свои 39 дней. Что делать?