Светулек (Все сообщения пользователя)

[quote author=Nastenka link=topic=11379.msg60407#msg60407 date=1236860035]<br />если основной сотрудник действительно вышел на работу, а вас не уволили, то Ваш договор счтается заключенным на неопределенный срок<br />[/quote]<br />А как же ст.79 ТК? Ведь ее никто не отменял?<br />"Статья 79. Прекращение срочного трудового договора"<br /><br />Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.<br />Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.<br />Если это указано в ТД работника,то уже ничего не поделаешь.<br />Раз основной работник вышел на работу,то трудовой договор с работником,исп.-щим его обязанности автоматически расторгается. Ведь если основной работник был в декретном отпуске,за ним сохраняется место работы и должность!<br />