Перемещение в другой магазин возможно без согласия работника, в том случае если не происходит смены местности, например в пределах одного города. Необходимо его только уведомить об этом, подготовить приказ по компании о данном перемещении. Соответственно если не происходит существенных изменений трудового договора (смена должности, оклада и т.п.).
Также надо обратить внимание, если в трудовом договоре указан точный адрес его места работы, то его изменение желательно письменно согласовать с сотрудником.
Также надо обратить внимание, если в трудовом договоре указан точный адрес его места работы, то его изменение желательно письменно согласовать с сотрудником.
