dwwb (Все сообщения пользователя)

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 След.
Вопрос про оклад.
 
Предприятие значит это магазин одежды. соответственно форма ИП. просто дело дошло до суда. У работника изменили оклад в договоре в одностороннем порядке. Ну и соответственно к суду хотелось бы все пересчитать именно по законодательству как должно быть.  Потому что разбираясь в ихнем расчете не все верно где то больше где меньше.<br /><br />Все равно всем большое спасибо за помощь!
Вопрос про оклад.
 
да я просто хочу понять принцип все же расчета?<br /><br />Вот пример: Январь 2009г.<br />оклад 10 000руб.<br />сотрудинк отработал всего 25 дней. <br />работа в празничные ( 3,4,5,6,7)<br />Но в табеле стоит по 6 часов. получаеться не выходит  на норму часов?<br />Как вот считать?<br />
Вопрос про оклад.
 
И еще вопрос. <br />Просто скоро суд насчет всех этих выплат и не доплат?<br /><br />Вот насчет сверхурочных можно поточнее.<br />Пример: январь<br />Оклад 10 000р.<br />норма дней - 20 <br />часов - 132 <br /><br />Отработала факт. 23 дня. ( без празников)<br />10 000 / 132 = 75,75 р/ч<br />переработка 3 дня по 7 часов. ИТОГО 21 час.<br /> 2 час * 75,75 * 1,5  =  227,25 руб.<br /> 19 час * 75,75 * 2 = 2878, 5 руб.<br /><br />ИТОГО: 3105,75 руб<br /><br />Или же:<br />1)     2 час * 75,75 * 1,5  =  227,25 руб.<br />     5 час * 75,75 * 2 = 757,5 руб.<br />2)<br />     2 час * 75,75 * 1,5  =  227,25 руб.<br />     5 час * 75,75 * 2 = 757,5 руб.<br />3)<br />     2 час * 75,75 * 1,5  =  227,25 руб.<br />     5 час * 75,75 * 2 = 757,5 руб.<br /><br />ИТОГО   2954,25 руб.<br /><br />Какой вариант правильный?<br />
Вопрос про оклад.
 
-Sibilla- <br />Подскажи где посмотреть баланс рабочего времени на все месяци. (желательно бы за 2009г.)<br /><br />А я вот рассчитывал вот так:<br /><br />оклад 10 000руб.<br />Норма по шестидневной недели составляет 20 дней.<br />Всего отработано 25.<br />праздничные дни( 4.01, 5.01, 06.01, 7.01) 5 дней.<br /><br />10 000 / 20 = 500 руб/ден.<br />500 * 5 * 2 = 5 000руб.<br />ИТОГО за месяц: 15 000 руб.<br /><br />Расчет по Вашему примеру:<br /><br />оклад 10 000руб.<br />Норма по шестидневной недели составляет 20 дней.<br /> норма часов: 132ч.<br />Всего отработано 25.<br />праздничные дни( 4.01, 5.01, 06.01, 7.01) 5 дней<br /><br />10 000 / 132ч = 75,75 руб/час.<br />75,75 * 5 * 7 * 2 = 5 302 руб.<br /><br />ИТОГО за месяц: 15 302 руб.<br /><br />Скажите нужно обязательно пересчитывать по часам? расчет по дням это не верно:?<br />Если считать по часам выходит больше.<br /><br />А если работодатель ставит в табеле все дни по 6 часов. Это нарушение?<br />Должен ставить как Вы говорите с понедельника - пятницу по 7 часов а субботу 5 часов.<br /><br />Заранее спасибо большое!<br />
Вопрос про оклад.
 
А как посчитать огда работу в празничные дни? и сверх урочные? от оклада?
Вопрос про оклад.
 
Добрый день!<br />Подскажите пожалуйста. <br />У сотрудника по трудовому договору стоит оплата труда согласно Окладу 10 000руб. Шести дневная рабочая неделя.<br />Значит работодатель ведет табель учета рабочего времени таков.<br />что работник отработал в:<br /> январе  26 дней. зарплата 10 000руб.<br /> феврале 25 дня  зарплата 10 000руб<br /> март 25 дней зарплата 10 000руб<br /> апрель 24 дней зарплата 10 000руб<br /> и т.д.<br /><br />Скажите я так понимаю, хоть и оклад но все же должно как то происходить изменение заработной платы, там больше там меньше?<br /><br />Заранее всем большое спасибо!
Незаконное исправление ошибки в ТД.
 
Ну я и понимаю, что они сейчас все подделают. Вот согласно ст.62 ТК РФ о письменному обращению работник имеет право просить о выдаче копий документов касающихся не посредственно его. Но я так ответа от них не получил. Мол отталкиваются, что еще документы не готовы. Значит все  там шустрят. Потому что она у меня проработала больше года. Часто работала в выходные и сверхурочные. Но приказов никаких небыли. В табеле что они ей ставили скорей всего норму. Как положено. <br />Вообщем везде они нарушают. Но как все это доказать в суду. И будет ли суд смотреть на такие мелкие нарушения….. Или я так понимаю все по немножко и получается большая куча<br />
Дектрет + Учебный отпуск?
 
Спасибо за ответ!<br />Разве прерывание одного вида отпуска только через усмотрение руководителя?  а как же закон?<br />Нашел в интернете стьи по этому вопрос значит говорят нужно писать заявления о выходе из одного отпуска (по уходу за ребенком) и тут же писать заявление на следующий вид отпуска(учебный) после окончания учебного снова писать по уходу за ребенком.<br />И отказать руководитель в этом не имеет право.<br />
Письменное обращение к руководителю.
 
Добрый день!<br />Подскажите, пожалуйста, если сотрудник обратился в письменной форме к своему работодателю о том, что произошло нарушение его прав и требует разъяснение. В какой период  должен ответить работодатель? И ответь он обязан?
Дектрет + Учебный отпуск?
 
Добрый день! <br />Подскажите по возможно находясь в отпуске по уходу за ребенком брать учебный отпуск с сохранением з/п. ст. 173 ТК РФ. И один раз оплачиваемый проезд к месту учебы? <br />Хотя в трудовом договоре об учебе ничего не обговаривалось? Но есть закон? И он по моему должен исполняться без того указан он у ТД или нет?<br />Заранее всем большое спасибо!<br />
Страницы: 1 2 След.

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста