dwwb (Автор тем)

Добрый день!<br />Подскажите пожалуйста. <br />У сотрудника по трудовому договору стоит оплата труда согласно Окладу 10 000руб. Шести дневная рабочая неделя.<br />Значит работодатель ведет табель учета рабочего времени таков.<br />что работник отработал в:<br /> январе  26 дней. зарплата 10 000руб.<br /> феврале 25 дня  зарплата 10 000руб<br /> март 25 дней зарплата 10 000руб<br /> апрель 24 дней зарплата 10 000руб<br /> и т.д.<br /><br />Скажите я так понимаю, хоть и оклад но все же должно как то происходить изменение заработной платы, там больше там меньше?<br /><br />Заранее всем большое спасибо!

Добрый день!<br />Подскажите, пожалуйста, если сотрудник обратился в письменной форме к своему работодателю о том, что произошло нарушение его прав и требует разъяснение. В какой период  должен ответить работодатель? И ответь он обязан?

Добрый день! <br />Подскажите по возможно находясь в отпуске по уходу за ребенком брать учебный отпуск с сохранением з/п. ст. 173 ТК РФ. И один раз оплачиваемый проезд к месту учебы? <br />Хотя в трудовом договоре об учебе ничего не обговаривалось? Но есть закон? И он по моему должен исполняться без того указан он у ТД или нет?<br />Заранее всем большое спасибо!<br />

Добрый день! Всех с Новым Годом!<br />Подскажите пожалуйста произошла вот такая ситуация.<br />При устройстве на работу был заключен трудовой договор в котором был указан ОКЛАД 15 000руб. И на самом деле и была такая договоренность об оплате. Ну вот проходит больше 1.5 года. Работник оформляет в декрет. Просят принести трудовой договор. Пока проводилась процедура оформления в декрет. Инспектор ОК попросил расписаться в новом трудовом договоре.  На самом деле расписаться в новом листе№2 трудового договора. После подписания на глаза работника инспектор ОК уничтожает старый лист№2 и прикрепляет новый только что подписанный.  Работник в недоумении всех этих дел просит что бы объяснили, а инспектор ОК сказал мол раньше считалось так а теперь вот так. <br />Т.е инспектор внес такие изменения в оклад было 15000руб. а теперь стало 6522руб.<br />Объясняет ты так и будишь получать 15000руб.  Получается вот так к окладу 6522 прибавляет районный кофециент 50% + северные надбавки 80% ИТОГО:15000руб.<br />НО если тогда считать по старому виду договора к окладу 15000 прибавить 50% районный кофециент, + северные надбавки 80%  ИТОГО: 34500руб. <br />Работодатель о действии инспектора ОК говори мол она ничего не нарушила просто таким образом исправила ошибку.  <br />Работник утверждает что в приказе на работу расписывался именно за оклад 15000 который и был указан в договоре.<br />Таким образом было исправлено в  3 сотрудников трудовые договора.<br />Я вот собираюсь подавать в суд. Смогу ли я доказать свою правоту. И потребовать перерасчет заработной платы? Или хотя бы перерасчет декретных?<br />Заранее всем большое спасибо!<br />