ильдар (Автор тем)

Суммированный учёт рабочего времени.<br />Учётный период месяц.<br />Оплата - часовая тарифная ставка.<br />Работаю на непрерывном производстве по 4-х сменному графику.<br />Норма рабочего времени в Январе = 120 часов.<br />Отработано по графику 172,5 часа (15 смен)<br />Праздничные 34,5 часа.<br /><br />Вопрос: сколько часов переработки должно оплатить мне предприятие и в каких размерах (в полуторном или в двойном)<br /><br />Согласно разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденное постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, которое действует в настоящее время, непрерывно действующих предприятиях (при сменном графике работы), а также при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.<br />Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: <br />а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; <br />б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки; <br />в) работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы. <br />Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). <br />С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. <br />В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. <br />При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.<br /><br />Посмотрите пожалуйста мои расчёты и поправьте меня если что не так.<br />1. Определяюразницу между отработанным количеством часов в месяце и нормой установленной правительством.<br />172,5 - 120 = 52,5 часа<br /><br />2. Так как праздничные часы, а их у меня 34,5 часа включены в месячную норму рабочего времени (т.е. в 120 часов) Согласно разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденное постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, я получаю следующее:<br />34,5 часа оплачиваются в 2 - ом размере тарифной ставки, а остальные, до 120 часов в одинарном размере тарифной ставки, т.е. это 120 -34,5 = 85,5 часов.<br /><br />3. А теперь я беру из пункта 1. <br />52,5 часа и согласно 152 статье ТК РФ в которой сказано, что первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные часы в двойном я произвожу расчёт:<br />- количество смен 15 умножаю на 2ч и получаю 30 часов (оплата в полуторном размере)<br />- из 52,5 часов вычитаю 30 = 22,5 часа (в двойном размере).<br /><br />вот вообщем - то и все мои расчёты.<br /><br />Ответьте мне пожалуйста - верные ли расчёты или нет.<br />По возможности покажите правильные расчёты. Спасибо за внимание!