sash22 (Все сообщения пользователя)

В том-то и дело, что договора тоже не было.<br />Вот такие были трудовые отношения.<br /><br />Справку попробуем взять.

спасибо за ответы.<br /><br />а если человек уволился, то в течении какого времени можно будет сделать запись в трудовую?<br />я знаю, что положено в день увольнения.<br />но вот в данном случае.<br /><br />меня интересует срок, после которого уже поздно требовать зиписи в трудовую.

Здравствуйте. Не знаю, к какому подразделу отнести данную ситуацию, поэтому отпишусь тут.<br />Суть такова: работник пришел на работу, и администратор комплекса сказала, что с этого дня работник уволен (прогулов не было, никаких оснований для увольнения не было).<br />Администраторы комплекса меняются чуть ли не каждые полгода.<br />Работник отработал в организации более 5-ти лет, но без оформления.<br />Отпускные оплачивались, больничные нет. <br />Зарплата выдавалась по ведомости в самом комплексе. Т.е. администраторы просто ездили в бухгалтерию за ведомостями и деньгами.<br />Возможно ли теперь сделать запись в трудовой (для стажа и перерасчета пенсии)? Как этого добиться? (если это возможно)<br />И правомерны ли такие заявления администратора? (которая также является простым наемным рабочим).<br />Когда у администрации запросили телефон бухгалтерии, то это ее очень испугало.<br />