Здравствуйте!<br />Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.<br />В настоящее время я обучаюсь в очной аспирантуре государственного ВУЗа. В отделе кадров института, где я прохожу обучение, сказали, что обучение в аспирантуре не входит в трудовой стаж и соответствующая запись в трудовой книжке не делается. Таким образом, трудовая книжка находится у меня на руках.<br />При приёме на работу в другое учебное заведение (тоже гос ВУЗ, должность научного сотрудника) меня отказываются оформлять по основному месту работу и делать запись в трудовой книжке, мотивируя это нежеланием предоставлять медицинский полис и прочие компенсации. Предлагают оформление "по совместительству". Но ведь слово "совместительство" само по себе подразумевает наличие основного места работы, даже если человек учится?<br />согласно ст. 282 ТК РФ "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время". А если основного места работы нет (при обучении в аспирантуре никакой трудовой договор не заключается)? Могу ли я требовать внесения соответстующей записи в трудовую книжку?<br />
