Анна S (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте. Про отпуск без сохранения более 14 дней понятно. А как быть если он менее 14 дней?Сдвигать период отпуска не нужно, если он менее 14 дней.<br /><br />Второй вопрос. как правильно подсчитать стаж, дающий право на ежег отпуск после отпуска по уходу за ребенком.<br />Рождение ребенка 27.11.08. Работает с 01.04.08.<br />отпуск без сохранения период- 01.04.08-31.03.09 ( на 4 дня с 01.04.08-04.04.08);<br />отпуск по берем и родам 140 дн с 29.09.08 по 15.02.09.;<br />  <br />затем она берет ежегод отпуск за период 05.04.08-04.04.090на 60дней. (с 16.02.09-18.04.09)<br /> и с 19.04.09 по 27.05.10 отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В организации было подсчитано. что право на отпуск возникало с 09.05.09 Правильно ли это?<br />с 28.05.10 работница берет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. (этот отпуск это все календарные дни, включая праздники?) и с какого числа исчисляется стаж на ежегодный оплачивемый отпуск теперь?<br />буду очень признательна