mti (Все сообщения пользователя)

Наличие такой инструкции само по себе не является нарушением. Нарушение будет тогда, когда, ссылаясь на эту инструкцию,  работнику не выдадут трудовую книжку и деньги в последний день работы.

Коллеги, если речь идет о давно сделанных записях, закрытых последующими приемами и увольнениями, то делать ничего не нужно.
Подумайте, что вы так рьяно собираетесь исправлять? Ведь записи в труд.книжке делаются исключительно на основе приказов. Какие основания к изменению этих приказов?  Какое место работы сделало ошибку? Как это доказать? Как предприятие будет вносить изменения в приказ, прошедший даже прошлым годом? Ведь табели и ведомости на оплату труда закрыты, все налоги уплачены, бухгалтерские отчеты сданы! И самое главное, кому мешает это наложение сроков?
В Пенсионном фонде при оформлении пенсии проблем не будет -просто исключат дублирование сроков.