olgak95 (Все сообщения пользователя)

Спасибо за ответ. <br />У нас высшее учебное заведение, неужели даже в бюджетных организациях нет единых правил?

Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации:<br />Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, я вышла на работу на полставки, отработала по труд договору 10 месяцев. В летнее время все сотрудники нашей организации, работающие дополнительно на полставки, получают компенсацию за неиспользованный отпуск. Мне компенсацию платить отказываются, мотивируя это тем, что я и так нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я все же претендовать на "компенсационные" деньги или шансов нет?