Vasilek73 (Все сообщения пользователя)

Меня этот вопрос тоже очень интересует и мучает.<br />Я читала, что работа в выходной оплачивается по часам.<br />Вот что у меня получается на примере 2 месяцев, если следовать 153 статье ТК.<br />Пример 1. Двойная оплата.<br />Отработан полный месяц + 1 суббота с 10 до 14ч., не дежурство.<br />Оклад 8000<br />Выходной 8000/160*4*2=400<br />З/пл за месяц 8400<br />За следующий месяц оклад 8000<br />Итого за 2 месяца 16400<br /><br />Пример 2. Работник хочет отгул, в следующем месяце.<br />Отработан полный месяц + 1 суббота с 10 до 14ч., не дежурство.<br />Оклад 8000<br />Выходной 8000/160*4*1=200<br />З/пл за месяц 8200<br />Берет отгул в следующем месяце, день отдыха оплате не подлежит.<br />З/пл 8000/20*19=7600<br />Итого за 2 месяца 8200+7600=15800<br /><br />В итоге на 600 руб меньше, чем в примере 1.<br />По моему так быть не должно. Или я не правильно понимаю статью 153. Помогите пожалуйста.<br /><br />У нас сейчас оформляется так, в субботу в табеле ставится 4ч, за месяц работник получает оклад, получается, что суббота не оплачена. В следующем месяце берет доп. выходной, в табеле ставится ОВ (оплач выходной), за этот месяц работник получает тоже оклад. <br />На мой взгляд, так неправильно. Чем это может нам грозить???  Работники не возражают.<br />

[quote author=Маня 1983 link=topic=2288.msg70804#msg70804 date=1277976198]<br />Если отгул - то оплачивается в одинарном размере работа в праздничный или выходной день и сам отгул (т.е. ставится в тебеле, что он присутствовал на работе).<br />[/quote]<br /><br />А если у Вас табеле ставится, что человек работал в свой отгул, то не спросят почему Вы оплатили работу в выходной день в одинарном размере, а не в двойном. Где видно что человеку предоставляется дополнительный выходной?