ekaterinka (Все сообщения пользователя)

С организации уволился начальник подразделения. Заместителя у него не было.  Когда будет принят на эту должность другой человек не известно. На его место хотим поставить другого человека, работающего в организации практически с теми же обязанностями. Вопрос в том, что как правильно будет это сделать, если человека на это место всё-таки брать планируется? Можно ли сделать временный перевод на должность до того как найдётся подходящая кандидатура, или же лучше оформить совместительство, или просто приказом возложить обязанности с определенной доплатой (так как там очень не много добавляется)? <br />Спасибо!