light19 (Автор тем)

Уважаемые коллеги!<br />Подскажите,пож-та, если работник в организации проработал 11 месяцев и 10 дней (отпуск никакой не брал), то компенсация его будет 28 дней(как за полный период) или 25,66 дней(как за 11 месяцев,10 дней не входит в расчет,тк. менее 15 дней)? помогите разобраться,пожалуйста!

???<br />Подскажите, пожалуйста.  Работник написал заявление на отпуск с послед. увольнением. Отпуск на 7 дней. и послед. день у него получается воскресенье. Как же тогда быть? увольнять в воскресенье? но что-то мне подсказывает, что увольнять в выходной день нельзя. Заранее благодарна за помощь.

Добрый день!<br />Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. У нас сотрудник был принят на работу, а на след. день он просит отдать ему трудовую книжку (не подошла ему работа). Все документы были оформлены, им подписаны. Как теперь поступить? я ведь не могу просто так отдать ему ТК и отпустить. посоветуйте, пожалуйста.

Уважаемые коллеги!<br />В компании было создано обособленное структурное подразделение. Со всеми работниками необходимо заключить допсоглашение. проблема в самом тексте этого соглашения. что написать? просто написать, что создано обособленное структурное подразделение ООО "РОмашка" по адресу ..... Но это больше смахивает на уведомление, а не на допсоглашение....<br />???

Уважаемые коллеги!<br />Подскажите, пожалуйста, нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, кот. увольняем за прогул, т.е. по ст. 81 подпункт "а", пункт 6 части первой?

Уважаемые коллеги!<br />разъясните, пожалуйста, в ФЗ 255 от 29.12.2006 написано, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.Это надо понимать так, что я проболела какое-то время, за больничным не обращалась, а , к примеру, через месяц решила все-таки оформить, и мне оформят его?!  или эти сроки относятся только к  установлению инвалидности.<br />Возник спор с бухгалтерией, они утверждают, что работник может принести больничный и через 6 месяцев. (об инвалидности речи не идет).  Спасибо большое.

Уважаемые коллеги!<br />Возник вопрос - когда принимали на работу совместителя, в приказе было указано - оклад 50% от оклада по ШР. По истечению некоторого времени, оклады изменились, составились допсоглашения. но вот в чем вопрос - можно ли в допсоглашении с ним указать полный оклад? будет считаться это ошибкой? ведь в  приказе и ТД было сказано, что 50 % от оклада по ШР. или все это не верно и надо переделать ДС? спасибо.

Уважаемые коллеги!<br />Изменились оклады. Допсоглашения на всех сотрудников сделали, все ознакомились. но вот возник вопрос, а как быть с сотрудниками, кот. находятся в отпуске по уходу за ребенком?  как их оповестить  об изменениях?  ???

Уважаемые  коллеги, подскажите! Сотрудница сменила фамилию после заключения брака. Необходимо ли перезаключать с ней трудовой договор? Приказ о смене фамилии издан, внесены изменения  в трудовую книжку.Спасибо.

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и она решила уволиться из компании. Вопрос - мне необходимо высчитать компенсацию за неиспользованный ОТ, но вот входит ли время ее отпуска по уходу за ребенком в расчетный период, считаются ли эти дни, я не могу разобраться? спасибо.