erene (Все сообщения пользователя)

А сделать задним числом извещения нельзя? Это, по-моему, единственный вариант. Иначе надо ваше руководство убедить, что все это должно произойти через 2 мес после рассылки извещений.

Руководство хочет повысить з/п, но не всем сотрудникам, а выборочно. Как лучше сделать? Должно быть какое-то обоснование - почему именно им, а другим не повышаем. Надбавки за классность - это хорошо, но в небольшой организации (30-40 чел) все приняты на примерно равные должности, за исключением руководителей отделов. Например, менеджеры по маркетингу, инженеры, программисты. Никаких разрядов или классов, как раньше на больших предприятиях, не указывалось. Как быть в данной ситуации?<br />Периодически проводим повышение з/пл всем сотрудникам. Так что порядок - извещение, ДС к ТД и прочее - с этим все понятно. Важно другое - обоснование повышения з/пл отдельным сотрудникам.