На мой взгляд - при увольнении сотрудника издать приказ об изменениях в штатном расписании, т.е. исключить должность с высоким окладом и ввести с более низким. Работника принимать, соответственно, на более низкий оклад.
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio