Pall (Все сообщения пользователя)

В трудовом договоре можно прописать примерно так:<br />3. Режим работы, время отдыха<br />3.1. ...<br />3.2. Для выполнения своих обязанностей Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.<br />3.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 3 календарных дня ежегодного дополнительного оплачи-ваемого отпуска за ненормированный режим работы в соответствии со  ст. 119 Трудового Кодекса Российской Федерации, колективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка ...<br />

Оформляется приказ по предприятию о том, что с такого-то числа, например,  работника Иванова считать Петровым с внесением соответствующих изменений в учетные документы. И оформляется доп. соглашение к трудовому договору о том же, вносятся изменения в личную карточку Т-2, трудовую книжку и т.д.

В ближайшее время будет утвержден Порядок расчета страхового стажа. В Фонде соц. страхования говорят, он сейчас находится на утверждении в Минюсте. Думаю, что должно что-то проясниться ...

Согласно Федеральному закону №255-ФЗ от 29.12.2006г изменился порядок расчета стажа для начисления пособий по б/л (принимается для расчета страховой стаж, а не непрерывный, как было ранее), б/л оплачивается теперь в календарных днях, а не в рабочих, как было ранее, и расчет среднего заработка для выплат по б/л производится по календарным дням. Перечислять все изменения не имеет смысла, читайте 255-ФЗ!

Думаю, что нужно написать так:<br />"1. В соответствии с п.___ Положения об оплате труда ____________, с 01.01.2007г Работнику устанавливается оклад в размере  00000 (оклад прописью) рублей в месяц. <br />2. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора № _____от  ________г.<br />4. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон."<br />Желаю удачи!<br /><br />

Посмотрите "ПЕРЕЧЕНЬ ТИПОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ"<br />(утв. Росархивом 06.10.2000)<br />(ред. от 27.10.2003).<br />

Уважаемые коллеги!<br />Помогите, пожалуйста в следующем вопросе: возможно ли расхождение штатного расписания и штатной расстановки?<br />Например, в штатном есть вакансия ведущего специалиста, а в расстановке можно ставить работника специалистом 1 категории, потому что его квалификация не удовлетворяет требованиям по ведущему специалисту? Понятно, что можно было бы внести изменения в штатное расписание, но, т.к. мы являемся филиалом, у нас таких полномочий нет. Допустима ли такая расстановка?