Уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста в следующем вопросе: возможно ли расхождение штатного расписания и штатной расстановки?
Например, в штатном есть вакансия ведущего специалиста, а в расстановке можно ставить работника специалистом 1 категории, потому что его квалификация не удовлетворяет требованиям по ведущему специалисту? Понятно, что можно было бы внести изменения в штатное расписание, но, т.к. мы являемся филиалом, у нас таких полномочий нет. Допустима ли такая расстановка?
Помогите, пожалуйста в следующем вопросе: возможно ли расхождение штатного расписания и штатной расстановки?
Например, в штатном есть вакансия ведущего специалиста, а в расстановке можно ставить работника специалистом 1 категории, потому что его квалификация не удовлетворяет требованиям по ведущему специалисту? Понятно, что можно было бы внести изменения в штатное расписание, но, т.к. мы являемся филиалом, у нас таких полномочий нет. Допустима ли такая расстановка?
