STRANNIK (Автор тем)

Подскажите, каким образом надо уполномочивать лиц, которые имеют доступ к персональным данных работника, просто указать на д/лиц какого либо отдела в организации или издать приказ (по основной деятельности или по личному составу?) о том, кто имеет доступ? Модет еще что надо сделать, чтобы гос. органы не прикапывались, просто слышал, что можно делать журналы, в которых отмечается кто и когда пользовался этими данными. Может что еще надо,

Поделитесь, плиз, договор о полной материальной ответственности с главбухом. А если с ним подписывать указанный договор, то надо на это делать ссылку в трудовом договоре или нет

Какие документы должны обязательно быть в организации (ООО), кроме ПВТ. штатного расписания

У кого-нибудь есть положения об ОТДЕЛАХ или ссылка, где можно его найти

Нужно ли знакомить под расписку с внутренними нормативными актами Генерального директора - едиственного учредителя ООО, который их и утвердил. Нужна ли ДИ для него, утвержденная также им.

у нас гена, он же единственный участник, в уставе прописан срок полномочий - избирается не более чем на 5 лет и может быть переизбран.<br />Трудовой договор заключать с ним каким образом, что прописывать в шапке: ООО "" в лице единственного участника Сидорова А,А. действующего на основании Решения № 1 (или же устава), именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гр. Сидоров А.А., именуемый в дальнейшем "работник". А печать в конце договора ставить или нет, ведь печать обычно ставит гена, а не участник.<br />В трудовом договоре прописывать тот же срок, что и в уставе, а по истечении этого срока опять заключать договор? как прописать про срок в договоре. У кого-нибудь были подобные ситуации и как их разрешали.<br />Заранее спасибо.

Господа, кто-нибудь разрабатывал инструкции для работников фирм, реализующих программы фирмы 1с, в том числе таких как <br />КОНСУЛЬТАНТ-РАЗРАБОТЧИК, РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТОВ, ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ. ИЛИ МОЖЕТ ЕСТЬ ЧТО ПОДОБНОЕ

помогите разобраться. берем на работу главбуха, платить ему будут 1100р, как прописать в трудовом договоре и приказе эту ситуацию. в ТК написано "Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.", т.е. указаны иные условия, а в трудовом договоре должно быть указано "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)". как быть с приказом и трудовым договором

сколько календарных дней можно установить совместителю, работать будет 16 часов в день. где-нибудь это законодательно регулируется

подскажите, есть ли нормативные акты, которыми регулируется минимальный размер аванса, выдаваемый работнику и которые определяли бы окончательный расчет по оплате труда за месяц. просто слышала, что аванс должен быть не менее 40 % от оклада, так ли это