Helenka_A (Все сообщения пользователя)

Всем здравствуйте! Решила не открывать новой темки, а спросить здесь, можа ответите. Дело вот какое. У нас сотрудница принесла больничный (собирается в декрет) с 5 мая, а фактически работать собирается до 1 июня, и писать заявление на отпуск по беременности и родам тоже собирается с 1 июня. Такое возможно? Получается что она работает (в табеле ставим 8 ч.) и имеет больничный на тот же период. Помогите пожалуйста знаниями.

Здравствуйте. Я впервые пишу приказ об отпуске  :o И сразу повезло. У меня  отпуск у работника начинается 5 июня 2006 года и длится 14 календарных дней, стало быть с учетом праздничного 12 числа, фактически человек будет отдыхать 05.06.06. - 19.06.06. Это понятно. А что мне писать в приказе об отпуске? Там же сначала указывается кол-во отпускных дней - пишу 14, а ниже период отпуска. И что там: 05.06.06. - 19.06.06. или 05.06.06. - 18.06.06 (а все остальное заботы бухгалтера)? Подскажите, как правильно?<br />

Спасибо.<br />

Здравствуйте.<br />Подскажите, пожалуйста, при заполнении формы Т-12 что писать в последней колонке (17) . Указывается количество празд./выходн. дней за месяц, т.е. для всех это значение будет одинаковое? А если работник, допустим ,был принят 24 апреля 2006 г. , он проработал 7 дней из которых 5 рабочих и 2 выходных. Мне кажется надо написать ему в последнюю колонку 2 выходных дня. Так как правильно?<br />

Спасибо за ответ. Мне почему-то не пришла мысль издавать приказ о внесении изменений и сразу же об утверждении нового штатного.

Та же беда!  Вроде весь форум тут просмотрела, но все подробно отвечают как выглядит приказ об измении штатки, а что при это делать с формой Т-3 непонятно. <br>Насчет оформления нового штатного - так в приказе же написно "Изменить штатное расписание..." ,<br>а не "Утвердить ..." ?