Катерина (Все сообщения пользователя)

Огромное спасибо за ответ!

Доброго времени суток!
Господа, огромная просьба помочь!

Приятельница является управляющим магазин N.

Учредители этой компании не заплатили аренду за площадь на котором располагается данный магазин. Арендодатель опломбировал магазин (в котором остался товар /обувь/, личные вещи сотрудников фирмы N), и поставил ЧОП для предотвращения не санкционированного вскрытия пломб. Тем самым поставил условия учредителям фирмы N: оплата аренды помещения на возможность вывезти товар.

Приятельница (материально-ответственное лицо), хочет сейчас уволится (предложили выгодное место).
1) Как ей быть в данной ситуации?
2) Несет ли она какую либо ответственность после увольнения за сохранность товара?
3) По каким правилам ей уволится?

Спасибо большое за помощь!!!!!

;D Kadri_vse, и Вам спасибо!!!!!
Да здравствует Кадровое Сообщество!!! Самое гуманное в мире Сообщество!!!!

;D Дорогие коллеги, от души поздравляю с Днем Кадровика!!!!!  ;D

Не много истории:
В этот день в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция Об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел.
Впервые традиция отмечать профессиональный праздник «День кадрового работника» появилась именно в кадровых службах органов внутренних дел.
Постепенно она прививалась на других предприятиях вместе с переходящими на них сотрудниками кадровых служб органов внутренних дел.
Поскольку праздник «День кадровика» в России не утвержден официально, помимо 12 октября у него есть несколько других дат более или менее популярных в разных городах России. Так, например, ряд источников предлагает отмечать этот праздник 24 мая.

Не много лирики:

"Персональщикам" !!!

С отчетами уехал наш доблестный начальник,
Пусть будет с ним удача, пусть легким будет путь!
Давайте-ка, девчонки, возьмем электрочайник,
Ведь в "кадрах" тоже люди, и могут отдохнуть!

Отложим, хоть на время, дела, приказы, бланки
И все, что сделать срочно поручили,
И вспомним с кружкой чая о том, что сегодня Праздник,
И, как пришли сюда мы, и как учили нас!

Давайте эти кружки за всех за нас поднимем,
Пусть беды и болезни бегут от "кадров" прочь!
Ведь это очень важно: за цифрами скупыми
Увидеть человека, услышать и помочь!

Добрый день!!!
Подскажите ка правильно сделать запись в ТК.
Ситуация следующая:

Сделана запись в трудовую о приеме на работу, а работник не вышел, в больницу положили прямо с первого раб дня. Необходимо написать что запись не действительна. Как это сделать правильно? Работник просит его не оформлять

если в календарных, то 2, 4 и 9 мая сюда будет входить в оплату?

Доброго времени, коллеги!

Подскажите как считаются и как оплачиваются дни в майские праздники.

Сотрудник берет б/л с 28 апреля по 15 мая. Соответственно в данный период времени попадают дни 1,2,3 мая и 9,10,11 мая.

Спасибо!

Здравствуйте, Александра! Дело в том, что у нас выбирался лучший сотрудник по результатам его личных показателей. Презентации не было.
Что касаемо Вашего конкурса, думаю, что необходимо дать задание продавцам, в том, что бы они сделали свою личную перезнтацию, но не как сухую статистику, а в игровой форме. Может быть кто-то поставить сценку, кто то в музыкальном номере покажет свои достижения.

Единственное я не знаю, какая концепция Вашего конкурса, поэтому предложила то, что описала вверху.

Господа, какие необходимо документы взять с декретнице по мимо б/*л, для рассчета его в бухгалтерии?
Спасибо!

Господа, подскажите как отдыхаем в ноябре? Есть ли праздники?
Буду благодарна если дати ссылку на нормативный документ!
Спасибо!!!