Мария Владимировна (Автор тем)

Опять я обращаюсь ко многоуважаемому сообществу за помощью.<br />Сотрудник пишет заявление на отпуск с 07.07 по 21.07, то есть с пятницы по пятницу.<br />Выходные после первой пятницы и 15,16 как-то сами собой в отпуск входят, а вот следующие (последние перед выходом на работу в понедельник), то есть 22 и 23 число - они куда относятся?<br />если работник не указывает их как отпуск - то это просто выходные или...?<br />Может ли работник брать отпуск с понедельника по пятницу (а выходные беречь на будущее -  с его слов) а потом еще раз с понед. по пятницу, а выходные опять беречь?<br />Есть ли какие-нибудь разъяснения по этому поводу? В ТК не нашла ничего.<br />Спасибо!

:o<br />Товарищи коллеги!<br />Поделитесь опытом, как вы считаете, кто сколько отпуска отгулял и сколько осталось?<br />Все разгребаю наследство свое чудесное... >:(<br />Спасибо!

По каким-то экономическим причинам абсолютное большинство работников наш работодатель хочет переоформит на работу на другое юрлицо.<br />Специалиста по кадрам у нас нет. Всего работает 10 человек, восьмерых хотят перевести, при этом условия трудовых договоров не изменятся, трудовые функции, место работы - все остается прежним.<br />Как правильно это осуществить? Какие приказы, заявления, тектсы записей в труд.книжки - что еще важно?<br />Работники никто не возражают, но хочется все сделать максимально правильно, чтобы потом у людей не возникло никаких проблем.<br />Заранее спасибо всем откликнувшимся, если важны еще какие-то детали - все могу написать.