terra13 (Все сообщения пользователя)

[quote author=mooncat link=topic=5799.msg31822#msg31822 date=1149607582]<br />... кто должен делать запись в трудовую книжку Ген.директору и фин.директору, если в ООО их двое?<br />[/quote]<br /><br /><br />Немного не поняла... Два генеральных директора и два финансовых директора? Поясните, пожалуйста.

Вообще-то существует стандартная форма приказа о поощрения, утвержденная Госкомстат.<br />Взять можно вот отсюда http://www.dis.ru/gif/forum/prikaz_o_pooshchrenii.RTF

Дополняю свой предыдущий пост.<br />Про исполнение обязанностей надо отметить, что быть И.О. можно только в течение одного месяца за календарный год (ст. 74 ТК РФ). Поэтому исполнять обязанности главного бухгалтера в течение 2-3 лет нельзя. <br />В вашем случае нужно оформить с дамой, замещавшей главного бухгалтера, дополнительное соглашение к ТД, в котором оговорить перевод ее на должность главного бухгалтера и указать срок, в течение которого она будет эту должность занимать. На основании этого доп соглашения вы делаете приказ о ее переводе на должность главного бухгалтера и делаетет соответствующую запись в трудовой. Видимо, вся документация у вас пойдет "задним числом" - будьте внимательны. <br />После того, как главный бухгалтер вышел из отпуска по уходу за ребенком, вы делаете новый приказ, о переводе сотрудницы в старую должность (только укажите, в связи с чем) и снова делаете запись в трудовой. <br />

Если в приказе было указано, что она именно ИО главного бухгалтера, то тогда ее должность как была, так и осталась. Никаких новых записей в трудовой при этом не появляется - это же не перевод на должность и не срочный трудовой договор на время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. Это просто временное исполнение обязанностей. <br />Поэтому ваша запись неправильна и нужно сделать запись об ошибочном ее внесении в трудовую книжку.<br />

[quote author=slava11 link=topic=5808.msg31865#msg31865 date=1149663807]<br />Добрый день!<br />В соотвествии со штатным расписанием производственные службы разбиваются на группы (напр. - Служба метрологии разбивается на группу технического обслуживания, группу метрологии и пр.)<br />[/quote]<br /><br />Т.е. служба - это большой отдел предприятия, а группы - это подотделы? <br />Вообще, запись в трудовой делается следующим образом (пример): "Принят в отдел информационных технологий инженером-программистом". Т.е. сначала указывается название отдела (если отделы выделены внутри организации и закреплены в штатном расписании) и потом название должности. <br />Значит в трудовой вы пишете название отдела - в вашем случае это будет группа, а не служба - и потом название должности.

Спасибо всем за содержательные ответы!

Уважаемые коллеги!<br />Поискала в архиве, но так и не нашла ответа на следующий вопрос: как часто предприятие (ООО или ЗАО) может вносить изменения в штатное расписание?<br />Где-то, не помню уже где, слышала такое мнение, что изменения в штатное расписание предприятие может вносить не чащу одного раза в год. Правда ли это? Какой документ можно по этому поводу почитать?