VElen (Все сообщения пользователя)

Добрый день!<br /><br />Работник отсутствовал на своем рабочем месте больше 4-х часов подряд.<br />О чем составлен акт об отсутствии.<br />Вопрос: можем мы признать его отсутствие прогулом и наложить дисциплинарное взыскание - Выговор.<br />Не будет ли это признано судом как 2-а дисциплинарных взыскания за один проступок.<br /><br />Заранее большое спасибо за помощь! <br />

Сожалению это не возможно, т.к. они оказывают услуги, и не несут за них ответственность :(

Коллеги, добрый день!<br /><br />Может быть кто либо встерчался с подобной ситуацией и поможет мне дельным советом или ссылочкой...<br /><br />Организация "А" имеет на балансе недвижимость (электрогазовое хозяйство), но не имеет специалистов имеющих право эту недвижимость эксплуатировать.<br />Организация "Б" управляет орагизацией "А" по договору управления, в рамках этого договора может консультировать "А", но не может нести ответственность за недвижимость. Но в тоже время в штате "Б" есть аттестованые специалисты, которые могут отвечать за недвижимость.<br />Организация "В" - специализированная фирма, с которой "А" заключили договор на эксплуатацию недвижимости, но они не несут никакой ответственности.<br />Как нам назначить специалистов "Б" ответственными за электрогазовое хозяйство "А" которое эксплуатирует "В" без приема в "А"??????<br />Вот такой ребус...<br />Слышала может быть вариант длительного командирования из "Б" в "А" с возложением ответственности за эксплуатацию недвижимости (курирование действий "В").<br />Может быть кто либо сталкивался с подобными ситуациями или знает какие либо сайты или ссылки по эой теме... ПЛИЗ :(

Читала я нормально... только согласование это не право, согласитесь.. Значит прав и гарантий у этой категории сотрудников нет.

Добрый день!<br /><br />Подскажите пожалуйста...<br />Сотрудник был переведен из одной организации в другую в порядке перевода с выплатой компенсации, все как положено, и хочет пойти в отпуск не отработав 6 месяцев. Имеет ли он право и на основании каких документов.<br /><br />Раньше работники имели такое право, но в новых ТК РФ я нигде не могу найти основания, может это какой-то закон, или это право было отменено?

Добрый день, у меня вопрос по периодам, за которые булет рассчитата компенсация при увольнении. ПР: человек был уволен 30 июня, период за который ему будет рассчитана компенсация с апреля по июнь или с марта по май? Если есть возможность отправьте ссылку, пожалуйста!