Budur (Все сообщения пользователя)

Подскажите, какова будет среднесписочная численность?<br />На предприятии работают:<br />в апреле и в мае - 2 человека постоянно, 2 - внешние совместители (по табелю - по 16 рабочих часов в неделю, 3,2 часа в день);<br />в июне - 3 человека постоянно, 2 - внешние совместители.<br />Постоянных берем как единицу - это понятно. А совместителей? 0,5 или 0,4?  ???<br />Тогда в апреле и в мае среднесписочная численность будет 3 или 2,8, а в июне - 4 или 3,8?  ??? :'(<br /><br /><br />

А как быть с ситуацией, когда сотрудник что-либо покупает, приносит чеки, а потом ему выдаются деньги?

     За июнь зарплату начислить придется - Вы сами сказали "Первая хоз.операция была в июне". А значит и налоги с нее заплатить (ЕСН, ФСС, ОПС, "травматизм"). Только НДФЛ - по факту выплаты.<br />     Подобные вопросы я встречала в "Консультанте". Посмотрю точно и отвечу по-подробне.

To UPITER<br />"С заказчиками работается легко. Никто и не думает отказываться от услуг предпринимателя."<br /><br />Ну это смотря каким видом деятельности заниматься.<br />

Ну хорошо, сейчас я выпишу ему просто расходник.<br />В следующий раз он опять возьмет у меня деньги в подотчет. Все равно придется оформлять авансовый. И вот тогда что ему писать в строке по перерасходу? Нумерация же у авансовых по каждому подотчетнику сквозная. Получится нестыковка. Было в перерасходе, например 1600, а стало сразу 400, или 0.

    Наш сотрудник отчитался по авансовому отчету и у него оказался перерасход. В момент отчета в кассе наличных не было. Поэтому сумму перерасхода мы выдадим тогда, когда будет поступление наличных денег. Как правильно оформить данную операцию. Просто выписать расходник на сумму перерасхода или оформлять авансовый отчет?<br />     Тогда что он должен будет писать в авансовом отчете?<br />     Ведь суммы остатков совпадать не будут (например, был перерасход 1600, возместили 1600, перерасход 0). А если наличности придет меньше, то может быть так: перерасхо 1600, возместили 1200, перерасход 400.

VizarVi <br />Могу я напроситься на эту брошюрку? :)<br />

    У меня тоже в трудовой сотрудника аналогичная ситуация: запись о приеме есть, а об увольнении - нет. Но только после этого у него было другое место работы (в трудовой есть и запись о приеме, и об увольнении).  Уж не знаю, почему там его не отправили оформить запись об увольнении или сами ничего не написали (например признать запись о приеме на работу не действительной). Я то свою строчечку о приеме нарисовала.<br />     Но!<br />     Возникает резонный вопрос с подсчетом непрерывного трудового стажа. Как его считать? Все что было до этой не закрытой записи просто убирать, что-ли? Тогда в непрерывный войдет только тот период времени, когда он работал на предприятии до прихода к нам. Я, конечно, понимаю, что с 1 января 2007 г. это может быть не очень важно (для подсчета больничного), но что сейчас -то делать. Ведь надо заполнить личную карточку.

Спасибо большое. :)

Все это очень хорошо и красиво выглядит. Но если честно, не всем удается платить зарплату даже 1 раз в месяц, не говоря о том, что надо бы 2.