Budur (Все сообщения пользователя)

Подскажите, какова будет среднесписочная численность?
На предприятии работают:
в апреле и в мае - 2 человека постоянно, 2 - внешние совместители (по табелю - по 16 рабочих часов в неделю, 3,2 часа в день);
в июне - 3 человека постоянно, 2 - внешние совместители.
Постоянных берем как единицу - это понятно. А совместителей? 0,5 или 0,4?  ???
Тогда в апреле и в мае среднесписочная численность будет 3 или 2,8, а в июне - 4 или 3,8?  ??? :'(

А как быть с ситуацией, когда сотрудник что-либо покупает, приносит чеки, а потом ему выдаются деньги?

    За июнь зарплату начислить придется - Вы сами сказали "Первая хоз.операция была в июне". А значит и налоги с нее заплатить (ЕСН, ФСС, ОПС, "травматизм"). Только НДФЛ - по факту выплаты.
    Подобные вопросы я встречала в "Консультанте". Посмотрю точно и отвечу по-подробне.

To UPITER
"С заказчиками работается легко. Никто и не думает отказываться от услуг предпринимателя."

Ну это смотря каким видом деятельности заниматься.

Ну хорошо, сейчас я выпишу ему просто расходник.
В следующий раз он опять возьмет у меня деньги в подотчет. Все равно придется оформлять авансовый. И вот тогда что ему писать в строке по перерасходу? Нумерация же у авансовых по каждому подотчетнику сквозная. Получится нестыковка. Было в перерасходе, например 1600, а стало сразу 400, или 0.

    Наш сотрудник отчитался по авансовому отчету и у него оказался перерасход. В момент отчета в кассе наличных не было. Поэтому сумму перерасхода мы выдадим тогда, когда будет поступление наличных денег. Как правильно оформить данную операцию. Просто выписать расходник на сумму перерасхода или оформлять авансовый отчет?
    Тогда что он должен будет писать в авансовом отчете?
    Ведь суммы остатков совпадать не будут (например, был перерасход 1600, возместили 1600, перерасход 0). А если наличности придет меньше, то может быть так: перерасхо 1600, возместили 1200, перерасход 400.

VizarVi
Могу я напроситься на эту брошюрку?

    У меня тоже в трудовой сотрудника аналогичная ситуация: запись о приеме есть, а об увольнении - нет. Но только после этого у него было другое место работы (в трудовой есть и запись о приеме, и об увольнении).  Уж не знаю, почему там его не отправили оформить запись об увольнении или сами ничего не написали (например признать запись о приеме на работу не действительной). Я то свою строчечку о приеме нарисовала.
    Но!
    Возникает резонный вопрос с подсчетом непрерывного трудового стажа. Как его считать? Все что было до этой не закрытой записи просто убирать, что-ли? Тогда в непрерывный войдет только тот период времени, когда он работал на предприятии до прихода к нам. Я, конечно, понимаю, что с 1 января 2007 г. это может быть не очень важно (для подсчета больничного), но что сейчас -то делать. Ведь надо заполнить личную карточку.

Спасибо большое.

Все это очень хорошо и красиво выглядит. Но если честно, не всем удается платить зарплату даже 1 раз в месяц, не говоря о том, что надо бы 2.