Ксана (Все сообщения пользователя)

Все правильно, если это совмещение. Здесь все зависит от того, как оформлены документы. Если по одному трудовому договору (либо доп.соглашением к нему) и в рамках 8-часового раб.дня - то вы не должны ничего терять, как правило сумма оплаты за совмещение измеряется в % к окладу, либо частью (1/2, 1/3, 1/4 и т.д.). Т.к. в штатке предусмотрены ставки как правило на 1 штат.единицу из расчета 8-часового раб.дня. Соответственно 2 полных оклада по разным должностям вы получать не можете в принципе. А вот если предусмотрены полставки, треть... ну, и т.д тогда никаких проблем с совмещением. А вот если идет совместительство (соответственно второй договор) - тогда действительно вы теряете в з/п во время больничного, т.к. б/л оплачивается только по месту основной работы. И неважно, что организация одна и та же, главное, как вы оформлены.

Если он хочет просто поменять фамилию - это его право. Алименты платить не нужно если отца лишили родительских прав, или он добровольно отказался от них (в случае, если отчим усыновляет официально)

Все правильно. Потом равными долями со сч.97 ежемесячно в течении 3 лет - на затраты (счет затрат зависит от вашего вида деятельности, куда все списываете, туда и эти суммы)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков<br /><br />Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.<br /><br />У вас возникает право требовать отпуск (хоть все 28 дней сразу) только по истечении 6 месяцев, а до того - по усмотрению администрации (кол-во дней - как договоритесь)<br /><br /><br />

Уставный капитал вообще не используется - это источник (отражение по пассиву), а вот дежные средства, поступившие как вклад учредителей на р/с или в кассу, это уже актив и использовать вы их можете куда угодно. Другое дело, что как правило эти средства идут на внеоборотные активы, вкладываются в развитие производства, тем более в новой организации. Имеет ли смысл уводить активы на погашение затрат, может быть, лучше пока не показывать затраты вообще (до появления прибыли, или достаточных денжных средств на счете?), но это уже вопрос распределения финансов.