Надя Шадрив (Все сообщения пользователя)

насколько я знаю, такая контора уже есть и она торгует компьютерами

Добрый день, уважаемые форумчане!
Помогите пожалуйста придумать название компании.
Компания будет заниматься предоставлением услуг по обслуживанию компьютеров (железо и софт)

точно интересно!
меня также можно развести на покупки красивыми упаковками ;D

а что было-то?
расскажите пж-та поподробнее! ;D

по-моему, вам надо попросить начальство поднять вам зарплату, тогда вы уже не будете думать, что лучше получить премию вместо корпоративной вечеринки :-\

Все верно, все корпоративные вечеринки и делаются с целью сплотить коллектив! ;D

Это жулики чистой воды! Очередной лохотрон для простаков.
На их сайте ни названия фирмы, ни реквизитов - совсем НИЧЕГО.
Есть шанс узнать, что эта за контора по ихним телефонам, и то маленькая. И в гостевой книге отзывы - приманка, сделанные самими жуликами

Мы уже закупаем дополнительное оборудование, посмотрим, наступит ли разгрузка цеха

Можно менеджеру  дать определенный план продаж на месяц - например,  обслужить прикрепленных к нему клиентов.<br />Это будет его оклад. А если он найдет новых клиентов - тогда процент от продаж + оклад. Тогда можно сразу заметить, какой менеджер умеет и хочет  нарабатывать новых клиентов.<br />Также можно им предложить написать коммерческое предложение<br /> и оценить эффективность каждого по количеству откликов на него<br />

А что, по результатам их работы не видно, соответствуют ли они занимаемой должности? Если в вашей конторе работает один менеджер, то действительно, оценить его деятельность трудно, но можно. Сравните его работу с работой предыдущего менеджера. Если налицо прогресс и процветание фирмы, увеличение объема продаж - значит менеджер работает хорошо. Если у фирмы это первый менеджер, посмотрите, как он работал в отдельные месяцы или кварталы - должен быть рост продаж (естественно с учетом сезонности товара). Также хороший менеджер должен регулярно подавать идеи  по улучшению качества обслуживания клиентов, улучшению упаковки товара, ассортимента - ведь он непосредственно общается с клиентами и должен знать, чего клиенты ожидают от обслуживания, товара, упаковки и т.д.<br />Если у вас работает группа менеджеров - сравните результаты их работы каждого по отдельности. Это вам многое что скажет.<br />У хорошего менеджера должен быть заметен рост продаж, качество обслуживания и т.д.<br />Можете провернуть и такую аттестацию - договорится с каким-нибудь человеком и попросить его сделать "покупку" или пообщатся с менеджером о товаре по телефону. И посмотреть, как ведет себя менеджер в таких ситуациях, манера его поведения, как он предлагает товар и т.д.<br />