ElBes (Автор тем)

Помогите разораться в ситуации:<br />По штатному расписанию на складе числятся три грузчика. Один из них пропал (на письма не отвечает... по данному адресу не проживает...), два грузчика работают нормально. Можем ли мы взять еще одного грузчика (на место пропавшего) или необходимо в ШР вносить еще еденицу?

Коллеги, кто работает с ГПД/договор подряда, подскажите какие документы вы спрашиваете при оформлении договора?

Принимаем на работу нового сотрудника - в паспорте штамп о регистации в другой области и плюс еще справка о временной регистрации (до 02.2008г.) в нашей области. Подскажите, пожалуйста, какой из адресов будет правильно указать в ТД или лучше оба?

Коллеги помогите в такой ситуации:<br />В ООО один учредитель. В протоколе №1 от 19 февраля решение о создании ООО и принятии в качестве директора Иванова И.И. Само ООО зарегистрировано 02 марта... <br />Каким числом должен был оформлен трудовой договор с директором 19.02. или 02.03?

У нас умер сотрудник. <br />Подскажите какую статью указывать в приказе и тк: 83 п.6 или 77 п.10 ?

Скажите, пожалуйста, кто-нибудь практикует возмещение работником средств за обучение? <br />Очень интересует внутреннее обучение, т.е. не курсы, семинары (об этом замечательно 249 статья ТК РФ рассказывает), а именно обучение самим работодателем.

Принимаем на работу новых сотрудников, в трудовых книжках нет записи на титульных листах: у кого образования, у кого не стоит профессия. <br />Как поступить? Отправить на прежнее место работы или самой внести запись?

Здравствуйте!<br />Столкнулись с такой ситуацией: работница ушла на больничный в ноябре, больничные приносила ее дочь. В пятницу дочь принесла закрытый больничный от 15.12.2006г. в котором отметка о присвоении 2 группы инвалидности. <br />Работать она больше не будет. <br />Подскажите, каким числом нам ее увольнять?

Работник написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию 15 числа. Подпись на заявлении датирована также 15 числом. Работодатель не возражает против увольнения 15-м числом без отработки. <br />Может ли кадровик составить приказ об увольнении по собственному желанию от 15 числа?

Прошу совета. Подскажите формулировку приказа.<br />Девушка-экономист на 4 месяце беременности. :) В своей работе использует ПК, точнее - целый день сидит за компьютером.  >:( Инженер по охране труда требует перевода или исключить контакт с ПК. Но другой должности (без использования ПК) нет! Вот и думаем, что делать...<br />Если исключить из работы ПК, то как оформлять приказ?