Hаташа (Все сообщения пользователя)

участники конфликтуют, хоть задним хоть текущим они не примут единогласного решения, не потомучто против кандидатуры, а птомучто судятся друг с другом и принципиально уже два года блокируют любые решения

Дорогие форумчане, знаю, что тема обсуждалась не один раз, но нет времени искать.<br />пожалуйста помогите, срочно!!!<br />ген.директор принят по совместительству сроком на пять лет, можно ли как нибудь перевести его на основное рместо работы. т.е фактически внести изменения в действующий договор. по сути знаю что надо уволить из совместителей и принять на основное место работы с заключением нового срочного договора. проблема в том , что это надо сделать сегодня и нет возможности протащить новое назначение через участников.

Подскажите, может ли директор ООО установить себе в штатном расписании новый оклад или это делают только учредители???<br />В организации маленькие оклады - у директора 5000, естественно у других сотрудников меньше. Директор хочет повысить всем оклады, но учредители не подписывают ДС к ТД на увеличение оклада директора. Что делать?

работник запросил копию трудовой книжки за последние 5 лет работы. в ст.62 ТК нет понятия копия трудовой книжки, только выписка из трудовой книжки. каким образом это оформить, можно ли снять просто ксерокопию 2-х последних листов, прошивать их или нет, как заверять. Или надо сделать "Выписка из трудовой книжки № " все преписать из трудовой. Поделитесь опытом.

я бы смело не утверждала, что не производственная.<br />1-е условие соблюдено, но думаю и второе тоже, так как работодатель должен обеспечивать нормальные условия труда для работников, работодатель должен соблюдать требования по охране труда, а это не только рабочее место, но и территория фирмы, а также прилегающая к ней территория, в соответствии с договором. Травма произошла на ступеньках здания, а значит на территории предприятия. Мед.фонд защищает свои интересы, а вот суд будет защищать интересы работника.<br />На памяти случай, когда работник в общем коридоре подскользнулся, упал и получил травму (уборщица мыла полы), суд вынес решения в пользу работника. Можно посмотреть судебную практику на тему производственных травм, там много интересного

помогитесрочно!!!!!<br />как правильно оформить. и.о. директора назначен собранием учредителей директором, какие формулировки должны содержать приказы.

а как же завести в бухгалтерии? в таком приказе нет оклада и испытательного срока, № и даты ТД

у меня тоже вопрос на эту тему<br />назначен директор, как правильно оформить приказ<br />если "назначен ...директором ООО.." то кто должен подписать этот приказ<br />на семинаре инспектора объясняли, что в такой ситуации необходимо делать приказ по общей деятельности "Приступаю к исполеннию обязанностей директора с ....", а ТК написать "назначен директором ООО..." основание "Протокол № ... от ..."<br />как все-таки правильно

если не затруднит и мне пожалуйста v.natasha75@mail.ru

совсем запуталась.<br />ст.133 "Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.<br />Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.<br />ст.129 "Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.<br />Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты."<br />получается, что минимальный оклад не может быть меньше прожиточного минимума ( а он у нас 3048), а зарплата - 1100, даже совместителя, ведь мы ему установли норму в 16 часов  и он ее отработал.<br />